Selezione e Assessment

Analisi

  • analisi preliminare e ricostruzione delle caratteristiche della posizione da ricoprire e del relativo contesto organizzativo dell’azienda
  • definizione del profilo del candidato ideale (conferendo uguale importanza ai requisiti di conoscenza professionale, di capacità manageriale e di atteggiamento) e delle condizioni indicative di assunzione
  • formulazione di una proposta di collaborazione dettagliata che contenga la descrizione della metodologia prescelta, l’offerta economica e le relative garanzie

Ricerca

  • definizione del target di ricerca in termini di settori merceologici e tipologie di aziende
  • attivazione dei diversi strumenti di e-recruitment (web adv., on line, social networking)
  • identificazione dei candidati e primo contatto
  • screening preliminare sul bacino di candidature costituito nella fase di ricerca
  • colloqui con i candidati individuati attraverso l’utilizzo di specifici strumenti di valutazione delle competenze e del potenziale (assessment center, test specifici per la valutazione del potenziale)

Presentazione

  • formulazione di report individuale di idoneità (modello preliminarmente condiviso col Cliente per rendere possibile la valutazione)
  • organizzazione dei colloqui con i candidati
Selezione del personale

Per HR Italia il Processo di Selezione è fase importante di stretta relazione con il Cliente in cui si mettono in comune obiettivi a lungo termine ed aspettative di successo. Si tratta di una consulenza a 360 gradi sviluppata con professionisti del settore, psicologi del lavoro e consulenti d’impresa di comprovata esperienza e qualificate competenze specifiche.

HR Italia opera attraverso sistemi di Skill Evaluation, il cui focus è centrato sulle Intelligenze Cognitive  (percezione ambientale, creazione di aspettative, progettazione comportamentale) e sulle Intelligenze Emotive come dimensione della competenza più strettamente legata alla Motivazione.

A tale scopo, vengono utilizzati specifici test che fanno parte dei più generici Competency Assessment Methods e colloqui strutturati.

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